如果被迫离职并希望处理社保问题并走法律程序，首先应前往当地的人力资源和社会保障局进行咨询和申诉。他们可以提供专业的指导和帮助，了解你的权益和应得的社保待遇。同时，也可以咨询律师或法律机构，了解具体的法律程序和维权途径。记得保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
1 被迫离职补偿金和补偿社保是可以双算的。
2 被迫离职补偿金是根据劳动合同法规定的，当雇主违反劳动法规定导致员工被迫离职时，雇主需要支付一定的经济补偿给员工。
3 补偿社保是指雇主需要为员工支付未缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
这是雇主的法定责任。
4 被迫离职补偿金和补偿社保的计算方式和具体金额会根据国家和地区的法律法规而有所不同。
5 在一些国家和地区，雇主被迫解雇员工时需要支付一定比例的补偿金，并且还需要为员工支付未缴纳的社会保险费用。
6 这样做的目的是保护员工的权益，确保他们在被迫离职时能够得到一定的经济保障和社会保险的权益。
7 所以，被迫离职补偿金和补偿社保是可以同时计算和支付的，以保障员工的权益。
在申请中可以自身被迫离职的原因，并提供相关证据和证明，以证实自己的无辜。
同时可以在申请中提及可能会采取法律行动来维护自己的权益，以促使公司尽快做出合理的赔偿。
关于写申请的具体内容和格式，需要参考当地法律法规和公司制度的规定。