想要有创意地问早安,可以尝试结合日常生活、幽默感或是对对方的特别关心。以下是一些有创意的早安问候方式:
早安,今日的阳光,是不是也为了遇见你而特别灿烂?
早安,愿你的每一个清晨,都如诗如画,温馨美好。
科技风格:
早安,你的能量已充满,准备开启新的一天吧!
幽默风格:
早安,今天又是努力搬砖的一天,加油哦!
早安,别忘了给自己加杯咖啡,新的一天需要提神醒脑。
励志风格:
早安,新的一天,新的开始,愿你勇往直前,无所畏惧。
早安,每一个清晨都是生命给你的新机会,抓住它,创造属于你的精彩。
暖心风格:
早安,希望你今天也能被温暖包围,笑容满面。
早安,愿这美好的一天,从我对你的祝福开始。
个性化风格:
早安,记得吃早餐哦,不然我会担心的。
早安,今天也要继续保持你的可爱,让世界因你而美好。
询问HR是否已招够人时,可以使用礼貌且专业的方式提出这个问题。以下是一个可能的提问方式:
“您好,我想了解一下目前这个职位的招聘进度。请问该职位是否已经招满人员,或者还在进一步筛选候选人中呢?”
这样的提问既表达了您对这个职位的兴趣,又避免了直接询问是否已招够人可能带来的尴尬。同时,它还给了HR足够的空间来回答,无论是肯定还是否定的答复,您都可以根据他们的回答进一步调整自己的行动策略。
阅读公司年报需要注意以下几个方面:
1、公司的年度财务报告需要注意的事项包括:利润表、资产负债表、现金流量表和所得税表等。需要注意公司的盈利能力、流动性水平、存贷比例以及会计处理方式是否正常。
2、公司的实际控制人信息需要注意是否准确无误。
3、需要关注公司的收入、变化、资产、人才变化等情况。对于非周期行业的公司,收入持续下降,可能意味着产品不能满足市场需求或者被市场淘汰;对于行业龙头公司,如果遇到黑天鹅事件,导致收入(利润)大幅下降,可能是一个重大买入机会。
4、需要关注公司的资产变化情况,特别是净资产。净资产=资产-负债,负债是一般是确定值,但资产有很多估算部分,所以导致净资产也是一个计算值,仅供参考。
5、需要关注公司的人才变化情况。优秀人才更愿意选择优秀公司,优秀公司也会想方设法吸引和留住优秀人才。