弗迪公司更换董事长的原因是因为其前任董事长存在经营不善、公司利益受损等问题。
此外，弗迪公司也需要一个更加具有经验和能力的领导来带领公司走出目前的困境。
换句话说，这是公司管理层为了实现公司长期发展而采取的重要战略性举措。
同时，更换董事长也是弗迪公司在管理上进行改革的一部分，以构建更加健康和高效的公司运营体系。
这么做不仅有助于提高公司的整体管理水平，更有助于增加公司的市场竞争力和获得更好的业绩。
因此，弗迪公司更换董事长对于公司的长远发展是非常必要的，并且这也是一个值得肯定和支持的决策。
一般情况下有加班费，但并不是所有情况都适用。
因为劳动法规定，员工在超过法定工作时间的情况下需要加班，公司应该给予加班费或者调休等补偿措施。
然而，如果在员工的合同中约定了不需要加班费的情况下，那么员工就不能要求加班费。
此外，在某些特殊行业，如医疗、交通等行业，加班费的计算标准也有所不同。
值得一提的是，在某些公司中，可能会采用“996”工作制度，即每周工作6天，每天工作9小时的制度，此时公司可能会以弹性工作制度、年薪制等方式替代加班费。
因此，确切的加班费情况需要结合公司相应的规定以及员工的合同来具体判断。