不一定。工伤后劳动能力鉴定等级和伤残鉴定等级是两个不同的概念。工伤后劳动能力鉴定等级是评定受伤后个人在工作中能够承担的工作能力水平，而伤残鉴定等级是评定受伤后身体损伤的程度和影响。
在实际赔付中，两者的结果都可以用于计算赔偿金额，但可能因各种因素而有所不同。因此，具体赔付结果需根据受伤情况和政策规定进行综合裁决和计算。
关于工伤后医疗期没结束是否可以离职，这个问题其实涉及到一些法律和规定。
首先，我要告诉你的是，工伤后医疗期没结束，你确实是有权利提出离职的。但是，在离职前，你需要和单位进行充分的沟通和协商，明确工伤事务的处理方式。因为工伤涉及到一系列的待遇和补偿问题，比如医疗费用、伤残津贴、一次性医疗补助金等等，这些都需要在离职前进行妥善的处理。
同时，我也要提醒你，离职可能会对你的工伤待遇产生一定的影响。比如，如果你在医疗期未结束前就离职，那么你可能就无法再享受工伤医疗待遇了。因此，在做出离职决定之前，你需要充分考虑这些因素，权衡利弊，做出最适合自己的选择。
总的来说，虽然工伤后医疗期没结束可以离职，但你需要谨慎考虑，并与单位进行充分的沟通和协商，确保自己的权益得到保障。希望这些信息能对你有所帮助。