一般来说，新公司有可能会需要原公司的资料和证明，以确保招聘对象的资质。通常情况下，新公司都会要求应聘者提供下列文件：
一、工作经历证明：由原公司出具的证明你在原公司的职业经历的证明；
二、薪资条：可供证明你在原公司的收入水平的相关证明；
三、工作业绩：可供证明你工作业绩的证明文件。
另外，新公司还可能会要求你出具通知书或其他相关凭证，证明你在原公司的主动离职这一事实，具体由新公司来决定。
如果上家公司的社保未经减员，新公司仍然可以入职。社保的缴纳是由公司负责的，与个人的离职或入职无直接关系。新公司在入职时会重新为员工办理社保，不受上家公司社保情况的影响。因此，即使上家公司的社保未减员，新公司也可以正常入职，不会受到影响。
1.与员工协商解决
如果上家公司决定解除员工的劳动合同,可以先与员工协商解决,尝试达成一致。
2.发出解除通知
如果无法与员工协商解决,上家公司可以向员工发出解除通知,通知员工解除劳动合同的决定,并说明解除的原因。
如果上家公司决定解除员工的劳动合同,需要按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定,向员工支付经济补偿金。
4.办理离职手续
上家公司还需要为员工办理离职手续,包括结算工资、缴纳社会保险、办理档案转移等。
5.办理劳动仲裁或者诉讼
如果员工对解除劳动合同的决定不服,可以向上家公司提出劳动仲裁或者诉讼。上家公司需要按照法律程序,参加仲裁或者诉讼。