1978年有关临时工工龄认定问题的具体情况，需要了解情况的背景和相关的政策规定。
在1978年，我国正在进行开放，逐步实行市场经济体制，并开展了一系列经济政策。同时，1980年发布的《劳动合同法》正式确立了我国的劳动合同制度，规范了劳动者和用人单位之间的权利和义务，并设立了劳动关系社会保障制度，进一步保障了员工权益。
在此之前，我国的劳动关系没有严格的法律法规约束，临时工、短期工、自雇人士等独立从事职业的人在法律上没有特殊的权利保障，其工龄认定等问题也相对模糊。
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1 存在临时工工龄认定问题
2 原因是1978年国务院颁布的《工人临时工转正办法》，规定临时工工龄只认定为入厂时间后一年的工作经验，而不是实际从事工作的时间，导致很多临时工工龄未被认定。
3 随着我国劳动法的不断完善和修订，临时工工龄认定也逐渐得到了改善。
现在的《劳动合同法》规定，临时工与正式工享有同等的工龄认定权利，但是在实际操作中还存在一些问题，希望相关部门能够进一步完善相关政策，保障临时工的权益。
1978年，国家对临时工的工龄认定问题进行了调整。根据新的规定，临时工的工龄将从原来的2年延长到3年，而未参加养老保险的临时工也可以享受相应补偿。此外，国家还出台了一系列政策来促进临时工就业和养老保障，使得1978年成为农民养老金问题上一个重要的里程碑。