意思是由临时聊工或者试用期职工转成在编职工。两种情况待遇不一样。有些福利不是在编职工是不能享受的，而且非正式在编职工有随辞退的可能。
职工社保转灵活就业工龄是可以相加计算的。因为，我们国家的养老保险制度目前是以缴费年限为依据，只要是按照要求缴纳社保费都是可以算工龄。
如果是职工在原来单位的工作后由于种种原因转为个人缴费，前面的工龄和个人交社保的年限加在一起。
不可以一次性补缴。
因为职工转灵活是一种劳动合同变更形式，是需要劳动合同双方协商达成一致并签订书面协议的。
而根据现行的社保法规，职工的社保费用是按照工资月数和比例进行缴纳的，不可以一次性补缴。
所以职工转灵活不能一次性补缴社保费用。
需要注意的是，在职工转灵活后，社保费用的缴纳和计算规则可能会发生变化，需要及时咨询相关机构和专业人士了解具体情况。