2 根据公司制度，旷工时长的处理方法可能会因公司规定而不同，但通常会按照工作日的工作时长计算，一般为8小时。
3 如果员工能够提供证明证明自己确实上班了，公司有可能会做出相应调整，但这需要根据具体情况而定。
如果员工的旷工行为严重影响了工作效率或者公司利益，公司还可能会采取其他相关措施。
1 按照公司的规定，漏打卡就会被视为旷工处理。
2 原因是公司需要有一个准确的考勤管理，以确保员工的工作时间合规，漏打卡可能会导致考勤出现误差，不利于企业管理。
3 公司通常会有关于漏打卡的处罚政策，一般来说，按照迟到或早退的处理方式，可能会被视为旷工处理几个小时，具体处理方式需要遵循公司规定。