招人的基本准则主要包括以下几个方面：

公开原则：招聘过程应该是公开的，确保所有合格的应聘者都有平等的机会参与进来。

公平原则：招聘过程中应保持公平，不应有任何形式的偏见或歧视，无论是基于性别、种族还是其他个人特征。

竞争原则：招聘应当基于竞争，选择最合适的候选人担任岗位。

级能原则：在选拔人才时，应考虑其能力和潜质，而不仅仅是工作经验或其他个人特征。

择优原则：在多个候选人中选出最优秀的，即那些能够最好地完成所需工作的候选人。

全面原则：在招聘过程中，应考虑到所有可能的因素，包括但不限于教育背景、专业技能和其他相关经验。

符合国家法律法规：招聘活动必须遵守国家的相关法律、法规和政策。

经济高效原则：招聘过程应追求效率，避免不必要的成本和时间浪费。

守法原则：公司必须合法经营，招聘也不例外，不得涉及违法的行为。

保质保量原则：保证招聘的质量，提供高质量的工作环境和职业发展机会。

多样性包容性：鼓励并尊重不同背景、经验和观点的多元化团队，有助于提升公司的创新力和包容性。

以上各点综合体现了招聘活动的公正性、科学性以及对于人才的重视和对求职者的尊重