1、由于各地工资收入水平差距比较大，用人单位和个人的缴费基数也不一样，会影响到退休后的养老金待遇。
2、外地缴纳社保，若使用医保如果不能直接报销费用，还是要回到参保地区单独申请报销，而且在省外报销的比例比较低。
3、失业后如果需要领取失业保险金，要到社保缴纳地办理。
4、如果是非本市户口，买房时需要提供一年以上的社保缴纳证明或者是纳税证，在外地交的社保就无法满足这一条件。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
. 获得社会保障：员工交纳五险一金可以得到社会保障，为其老年、医疗、失业、生育等方面的安全提供保障。
2. 享受医疗保险：员工交纳医疗保险后，享受医疗待遇，减轻医疗费用负担。
3. 领取养老金：员工交纳养老保险并满足规定条件后，可以领取养老金，为其退休后的生活提供保障
4. 获得住房公积金：员工交纳住房公积金可以用于购房、还房贷等，减轻购房负担。
5. 税收优惠：员工交纳的五险一金中养老保险、医疗保险和住房公积金部分可以在个人所得税中获得税前扣除，可以减轻个人的税收负担。
6. 保障职业伤害：员工交纳工伤保险可以在工作中发生意外时获得相应的赔偿和治疗。
总之，充分利用五险一金福利，可以提高员工生活质量，减轻生活压力，在事业上充满动力，对于企业稳定、发展也有积极的推动作用。
异地缴纳五险一金会对个人和企业产生以下影响：
1. 个人社保待遇受到限制：因为不同城市的社保政策不同，异地缴纳五险一金可能会导致您在享受社保待遇时受到限制。比如，异地缴纳可能会导致您在退休或享受医疗保障时所享受的待遇有所不同。
2. 企业成本增加：由于不同城市的社保政策和标准不同，异地缴纳可能会使企业的五险一金成本提高。这是因为，在某些城市，社保费用可能比其他城市更高。
3. 社保费用报销存在困难：由于异地缴纳，您有可能需要向两个或多个城市的社保机构缴纳费用。这就增加了报销费用的复杂性和难度，在特殊情况下甚至可能存在无法报销的情况。
4. 管理成本增加：企业必须处理来自不同城市社保机构的管理问题，包括了协调每个城市的税务条例以及其它相关办事流程等等。这导致了额外的管理成本支出。
总之，异地缴纳五险一金会对个人和企业都带来一定的影响。因此，在进行异地缴纳之前，建议您了解当地的社保政策和标准，并对比各城市之间的差异以及相应的成本和收益。