如果领导对下属越凶越多，可能意味着以下几点：
1. 领导希望员工更加努力工作，用比较强硬的口气进行督促；
2. 领导对员工要求比较高，希望员工能够尽快提高工作质量和效率；
3. 领导压力过大，无意中将个人员工情绪发泄出来；
但是，作为一个领导，过度凶恶可能会伤害下属的自尊心和工作积极性，导致员工的不满和离职。因此，领导在管理下属时应该坚持以人为本的原则，采取合适的方式和方法与员工进行沟通和管理，建立恰当和谐的上下级沟通关系，共同完成工作任务。
送领导家乔迁之喜的礼物可以选择以下几种：
1. 家居装饰品：选择一件精美的家居装饰品，如花瓶、摆件等，能够为新居增添一份美感和温馨。
2. 绿植或花卉：送一盆绿色植物或鲜花，既能增添新居的生气和活力，又能表达祝福和美好的愿望。
3. 家庭电器：如果预算允许，可以考虑送一些实用的家用电器，如咖啡机、电热水壶等，方便领导家庭生活。
4. 定制礼品：可以选择定制一些有特殊意义的礼品，如刻有领导名字的茶具、定制的家庭相册等，体现出个性化和独特性。
5. 礼金：如果不确定对方的喜好或者希望对方自由选择新居的摆设和装饰，可以选择送一笔适当的礼金，让对方自行安排。
无论选择什么礼物，最重要的是表达出对领导家的祝福和喜悦之情。
领导对你爱答不理意味着领导在工作交流中对你的反应不积极，可能是因为你的工作表现不够出色或者沟通方式有待改进。
解释原因：领导在工作中需要高效地与团队成员沟通交流，如果某个成员表现不佳或者交流方式不当，领导对其的反应就可能是爱答不理。
内容延伸：如果你发现领导对你爱答不理，可以思考自己的工作表现是否有亮点可以突出展示，同时注意改进沟通方式，提升领导对你的信任和认可。