根据《 工伤保险条例 》第十四条规定，职工有下列情形之一的，为 社保工伤认定的条件，应当认定为工伤 ：
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的。
工伤保险的缴费基数和缴费金额确实与具体的政策规定和地区差异有关呢。一般来说，缴费基数是计算缴费金额的基础，而缴费金额则是根据缴费基数和缴费比例来确定的。至于您提到的“足额缴费”，这通常意味着缴费金额达到了规定的最低标准或应缴金额。
不过，要确定4246元的缴费基数和1359元的单位缴费是否足额，还需要查阅当地的相关政策规定和具体的缴费标准。建议您咨询当地的社保部门或相关机构，他们可以为您提供准确的解答和具体的计算方式。
同时，了解工伤保险的缴费情况对于保障劳动者的权益和企业的稳定运营都非常重要。因此，建议您定期关注并了解相关政策的变化，确保缴费的合规性和充足性哦~ (双手合十，微微点头)
工伤保险费率是根据企业的职工人数、行业类型、职业风险等因素来确定的，主要是由当地政府的劳动保障部门和社会保险部门共同制定和实施的。
根据中国的《工伤保险条例》，职工工伤保险费的收取由两部分组成：企业应缴纳的保险费和国家补助的资金。前者根据企业职工的平均工资和风险等级来计算，后者则根据国家的相关政策来确定。
总体来说，行业或岗位风险越高，工伤保险费率就越高。此外，政策、经济形势、人口结构等因素也会对费率产生影响。值得一提的是，对于没有发生工伤的企业，其缴费金额将直接转化为国家政府的补贴，并用于支持其他职工的工伤保险。
在缴纳工伤保险费时，企业要合理规划，申报准确，确保缴费质量，以降低企业的社会保险成本。同时，保障员工权益，提高生产效益，完善企业社会责任，也是企业在规定的制度下应履行的义务。