根据劳动法规定，初八是法定节假日之一，是全国性的公共假日，雇主应当安排休息，同时支付相应的工资。因此，在初八放假的情况下，不上班并不算旷工。但是，如果雇主有特殊安排，如需要员工上班或者调休安排等，员工必须按照雇主的工作安排进行工作，否则就算旷工，应承担相应的法律责任。因此，员工在初八是否算旷工，要根据实际工作安排情况而定，建议员工提前咨询公司的人事部门或者领导，明确工作安排避免误解。