央企裁员先是裁员的临牌人员，然后是那些后勤，还有就是机构比较臃肿不创造效益的那些人员，最后才是二三线，甚至最后是一线人员。
一般而言，央企薪资待遇相对比较稳定，而且在同行业中属于领先水平。由于央企拥有较强的实力和背景，所以央企的员工晋升空间相对较大，且公平公正。此外，央企相对于民企来说，有更多的福利、补贴以及较好的职业发展机会。但是央企也有其不足之处，如要求较高的工作压力和较为繁琐的工作流程等。总体而言，央企薪资待遇较为优越，可作为求职选择的一种选项。
(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。至于裁员程序，《劳动合同法》规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。