1 不一定能给借调单位领导核实。
2 因为借调工作需要遵循一定的程序，在原单位和借调单位之间需要进行相关的协商和沟通，包括借调原因、借调时间、岗位职责等方面。
如果借调单位需要核实相关信息，一般是通过正式的渠道向原单位领导进行申请，并由原单位领导进行答复和确认。
3 如果原单位领导同意借调，并提供书面的借调证明和有关材料，那么借调单位领导也可以参考这些资料进行核实，以确保借调工作的合法性和有效性。
借调单位的离职证明需要由原工作单位出具。证明内容包括离职人员姓名、身份证号、原工作单位名称、离职日期、离职原因等信息，并需要加盖公章和负责人签字。
一般需要在离职后的一周内办理，申请人携带身份证明和相关申请材料到原工作单位人力资源部门办理即可。如有特殊要求，可提前与原工作单位沟通。
借调工作原单位领导可以给借调单位领导核实借调人员的情况，但需要注意以下几点：
1.需要保护借调人员的隐私，不能透露私人信息，如家庭情况、健康情况等。
2.借调单位领导需要提供正式文件，如借调协议、行政命令等，证明借调人员的身份和工作职责。
3.如果借调工作涉及到机密信息，需要按照相关规定履行保密程序，确保信息比较安全。
4.借调单位领导应该有充分的理由和证据说明借调人员的工作能力、经验和适应能力，以便借调单位领导做出合适的决策。
总之，借调工作需要在合法、公正、透明的前提下进行，各方领导需互相协调、沟通，确保借调工作的顺利进行。