职工社保每月扣500多元，这个标准其实并不是固定的，它会因地区、工资基数、缴费比例等因素而有所不同。一般来说，社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险等多个部分，每个部分的缴费比例和基数都可能有所不同。因此，具体的扣费标准需要参考当地社保政策和个人工资情况来确定。
另外，社保扣费标准也会随着时间和政策的变化而调整，所以最好定期关注当地社保政策的变化，以便及时了解自己的扣费情况。同时，合理缴纳社保费用，不仅可以保障个人的社会福利待遇，也是企业社会责任的体现。
，需要根据具体情况来判断。一般情况下，公司会在每个月的20号之前缴纳社保，在第2个月10号之前就可以查到缴费记录。但是，如果是在月末或者遇到节假日，可能会在次月才能查到缴费记录。此外，如果是新用户，可能需要等待一段时间才能查询到社保缴费信息。因此，建议在每个月的工作日提前查询社保缴费信息，以避免不必要的麻烦。
职工社保每月扣500多的情况，可能涉及不同的社会保险项目，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体来说：
养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。如果每月扣除500元，这可能属于较低的缴费档次，因为养老保险的缴费比例和档次会影响未来领取的养老金金额。
医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。如果每月扣除500元，这可能意味着按照较低的缴费档次进行缴纳。
失业保险：单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。如果每月扣除500元，这可能意味着按照较低的缴费档次进行缴纳。
工伤保险和生育保险：这两项保险通常由单位全额缴纳，个人不需要缴纳。如果每月扣除500元，这可能意味着按照较低的缴费档次进行缴纳。
综上所述，如果职工社保每月扣除500多元，这可能是由于选择了较低的缴费档次，导致未来领取的养老金、医疗保险金等会有所减少。具体的缴费档次和比例可能因地区而异，建议咨询当地社保局以获取准确信息。