在美国，收到传票后应诉期通常是20天，也有可能是30天。应诉期是指被传唤者必须在规定的时间内回应传票并做出决定，包括是否接受传唤、提出异议或请求延期等等。如果在应诉期内未做出任何回应，则可能面临法律后果。因此，被传唤者必须及时了解应诉期限并采取适当的行动，以保护其合法权益。
如果收到以旷工解除劳动合同通知书，首先需要核实是否确实存在旷工行为，若是，则需要接受解除合同的决定并承担相应责任。但若是存在误解或不清楚情况，可以提出申诉并提供证据证明自己的情况。
此外，在接受解除合同的决定后，需要及时办理相应手续，并妥善处理好个人工作和生活事务，以便顺利转换到新的工作状态。总之，处理旷工解除劳动合同通知书需要谨慎细致，避免因此带来更大的不良影响和后果。
收到传票并不意味着不能上诉。在我国的民事审判程序中，即使已经收到了传票，当事人仍然可以在法定上诉期间内向上一级人民法院提起上诉。此外，如果当事人对法院的判决结果不服，也可以在接到判决书后的15天内进行上诉。因此，即使在收到传票的情况下，当事人仍然可以通过上诉的方式来维护自己的权益。