一般来说，空白劳动合同不算有效的劳动合同，因为劳动合同必须包含当事人的身份、工作岗位、薪酬以及双方的权利义务等内容才能算是有效合同。
只有当双方都签字确认，并且劳动合同内容具有有效性时，劳动合同才可被视为有效合同。
签了空白合同的补救方法有：
1、应当及时联系对方撤回协议，然后把双方协商一致的意思表示，用明确、具体的条款写清楚后，再另行签订协议；
空白劳动合同是一种未填写任何具体内容的合同格式，通常包括双方当事人的信息、工作职责、薪酬标准、工作时间、福利待遇等条款。
它的存在是为了方便雇主在需要时快速与员工签订合同。然而，空白劳动合同的使用存在一定的风险，因为未填写具体条款可能导致双方在劳动关系中出现纠纷，建议双方在签订合同时务必明确并填写好所有的条款。