不合法。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
公司强制加班行为可以采取以下方式进行取证：
1、考勤记录，上下班时间；
2、要求加班的通知、文件；
3、领导要求加班、以及关于不加班的后果的录音录像等；
4、证人证人。
公司安排员工上长夜班是比较常见的，那么这种行为在法律上是合法的。但是，应该注意的是长时间的加班会影响员工们的身体健康，如果公司长时间强制员工上夜班却没有额外的暂休期，则是不合理的。因此，如果员工觉得公司的安排过于苛刻，可以与公司沟通协商，或通过法律手段来维护自己权益。