五险一金各地缴纳比例不完全一样。养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例:单位8%，个人2%
失业保险缴费比例:单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费;生育保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费;住房公积金:首先住房公积金的缴费基数与五险不一样，严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数，不低于上一年度当地社平工资的60%，不超过上一年度社平公司的3倍。
来龙去脉 按照举报人(按照她在PPT中的自称,以下简称她为“YW”)自述: 她于2016年10月入职德勤北京。 同年11月,YW被安排到中外运的审计项目中,由于就审计过程中的抽凭环节“放飞机”以及其他事项,与组员、项目经理、合伙人陆续发生矛盾,在后续工作、绩效、更换项目组中得到很多负面评价,影响了其职业发展。
YW自述也曾向德勤内部渠道(RRG)举报相关事件,却一直未能得到满意答复。
直到今年2月3日晚,YW将一封长达55页的PPT群发公司邮件,举报十个案例,涉及三家公司及德勤内部员工及合伙人。 大概来龙去脉就是这样了。
五险一金缴纳比例如下：
1、养老保险，单位缴纳20%，个人缴纳为8%；
2、医疗保险单位缴纳为8%，个人缴纳为2%；
3、工伤保险单位缴纳为0.2%、生育保险单位缴纳为0.8%，个人不缴费；
4、失业保险单位缴费比例和个人缴费比例均为1%；
5、公积金单位和个人平均缴纳，具体比例依双方的约定。