体制内单位一般会给员工缴纳社保，而临时工则通常不享受社保待遇。体制内单位是指政府机关、事业单位、国有企业等，这些单位按照国家规定需要为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
可以概括为“顺应上级、维护下属、保护自己”。
具体来说，以下是体制内单位生存法则的一些具体内容：
1. 服从上级：体制内单位是按照一定的体制和规则运行的，作为下级单位或职工，必须服从上级的指挥和安排，不得抗拒或超越。
2. 保护下属：在顺应上级的同时，也要关心和维护下属，合理安排工作，帮助下属成长，搭建平台和机会，实现共同进步。
3. 维护自我利益：在服从上级和关心下属的前提下，也要注意保护自身利益和权益，遵守规章制度，不要冒险和越权，以免损害自身利益和身份。
4. 沟通协调：体制内单位具有复杂的组织结构和体制制度，无论是与上级还是下属，都需要及时沟通和协调，以解决工作与矛盾，实现团队合作。
5. 提高能力素质：体制内单位是一个具有竞争性的环境，要想生存和发展，就必须提高自身素质和能力，主动学习和适应各种工作和环境，这也是体制内职业的长久之计。
总的来说，体制内单位生存法则是一个复杂而严谨的制度化法则，尽管其存在一些弊端，但也会有效保护组织和职工利益，同时也为其提供安定和长远的发展前景。
体制内单位一般都是给职工缴纳社保，而不是给临时工缴纳社保。因为职工是单位的正式员工，享有相应的社会保险待遇，而临时工则是临时性的工作人员，通常不享有社会保险福利。不过，一些体制内单位也会雇用临时工，但在这种情况下，单位通常只支付其工资，不会给其缴纳社保。