变更合同付不算实质性变更。中标单位去招标单位签合同，招标单位对招标文件中规定的付款要求更改，只要双方沟通同意变更，不能算实质性变更。
变更劳动主体是指劳动者从一家企业或者组织离职后，将劳动力投入到另一家企业或组织中去工作。
可以理解为职业转换或者职业变更。
原因可能是因为劳动者对原工作不满意，或者想寻求更好的职业发展机会等。
在当今社会，随着经济和科技的发展，人们对职业的选择和发展越来越注重个人的兴趣和价值观，变更劳动主体也成为越来越多人选择的一种生涯规划方式。
但是，变更劳动主体也需要注意适时适度，避免频繁变动造成的职业困惑和发展压力。
同时，每次变更劳动主体也需要进行充分的调查和研究，以确保转换后的职业具备足够的发展空间和前景。
变更合同签订可能会影响电费核算，因为新合同中可能包含有不同的价格或费率等条款，这会直接影响到对电费的计算和核算。
此外，变更合同签订也可能涉及到用电量、用电时间等方面的变化，这也会对电费核算产生影响。综合考虑，应当根据实际情况进行具体分析和处理，确保电费核算的准确性和合理性。