根据法律规定，辞退怀孕员工需要支付赔偿金的具体数额会根据当地法律和公司政策来确定。一般来说，如果公司没有合理的解释或证据证明辞退员工与怀孕状况无关，那么公司需要支付相应的赔偿金。
赔偿金一般包括法定离职补偿金和经济补偿金，具体数额可能会根据员工工龄、职位、工资等因素而有所不同。当然，为了避免法律纠纷和不良影响，公司在处理这类情况时应该遵循法律法规，尊重员工权益，尽量达成双方都可以接受的协议。
辞退怀孕员工需要支付多少赔偿金，取决于当地的劳动法律法规和雇佣合同的具体条款。一般来说，怀孕员工应该享有特殊的保护和福利，例如产假、哺乳假、带薪休假等。
如果公司因为怀孕员工违反了劳动合同或者公司规定而将其解雇，那么公司可能需要支付相应的赔偿金。具体的赔偿金额应该根据当地法律法规以及雇佣合同的条款来确定。如果您有这方面的疑问，建议您咨询当地的法律专业人士以获取更准确的信息和建议。