根据我所了解，一般情况下，在国企上半年辞职不会获得失业补助金。失业补助金主要是为那些因公司倒闭、裁员等不可抗力原因导致失业的员工提供一定的生活费用补贴。
国企属于稳定的就业环境，员工主动辞职属于个人选择，一般不符合享受失业补助金的条件。然而，具体政策还需根据所在地区和具体情况进行确认，可咨询当地相关部门获取详细信息。
根据中国国企内退政策，一般情况下，国企员工在达到53周岁时可以办理内退手续。但是具体的内退条件和程序可能会因不同国企而有所不同，可能还需要考虑员工的工龄、健康状况等因素。建议您咨询所在国企的人力资源部门或相关政策文件，以获取准确的信息和指导。
在国企上班合同一年签一次不算灵活就业。
灵活就业是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员，其中包括个体经营者、非全时工、季节工、临时工、钟点工等。而国企员工虽然签订的是一年一签的合同，但实际上还是属于全日制工，与正式编制员工不同，国企员工签订的是劳动合同，而非劳务合同。