工伤认定是指企业或个人在工作期间发生事故或患病时向有关部门申请认定是否属于工伤的过程。工伤认定的结果将直接影响患者后续的治疗和赔偿。如果被认定为工伤，患者可以获得工伤保险赔偿和相关治疗费用报销等福利，同时企业也需要承担相应的责任。因此，工伤认定是非常重要的一个过程，需要慎重处理。
公司或员工向社保部门申请工伤认定，社保部门会向公司或员工发出《工伤认定限期举证通知书》，通知公司或员工在一定期限内（一般是15天）向社保部门提交能支持认定工伤的证据，逾期未提交相关证据，应承担相应的不利后果。
对该通知书的回复分2种情况，
第一种认可工伤，提供证明双方具有劳动关系的劳动合同书复印件（盖公章）等，提交能证明工伤发生具体经过的证人证言、现场照片等。
第二种情况，不认可工伤，提交工资清单，职工名册，缴社保清单证明受伤人不是公司员工，提交能证实受伤与工作无关，不属于认定工伤的条件的现场证据等。
工伤认定以初次诊断为准。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害或者患病。如果员工在工作期间发生了意外或者患病，需要及时就医，并在医院进行初次诊断。
初次诊断是指员工第一次就医时，医生对员工的伤情或者病情进行的诊断和治疗。
因此，如果员工在工作期间发生了意外或者患病，需要及时就医，并在医院进行初次诊断，以便进行工伤认定。
如果员工需要复诊，复诊的结果应该与初次诊断结果相符，否则需要重新进行工伤认定。