在厂里被同事侮辱，如果有录音作为证据，是可以向人民法院提起民事诉讼的。根据相关法律规定，你可以请求用人单位承担侵权责任。在提起诉讼时，你需要搜集能够证明被侮辱、损害名誉的证据，例如录音录像、短信等书证和视听资料。起诉的步骤包括：
取证：将侮辱性的言语记录下来，比如通过录音等方式。
咨询：向律师咨询相关的问题，以确保你的起诉符合法律规定。
决定上诉：一旦你决定起诉，到有管辖权的人民法院提起诉讼。
需要注意的是，告诉才处理的案件，如果严重危害社会秩序和国家利益，人民法院可以要求公安机关提供协助。因此，如果你在提供证据方面有困难，人民法院可能会要求公安机关提供
没有。签订合同不上班,劳动关系不存在。没有影响。 从法律层面讲,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
劳动关系的建立,并非只要双方存在劳动合同就存在劳动关系,主要是看企业与用人单位之间是否有实际的用工关系。
厂里试用期辞职流程具体为提前三天、或者是三十天将离职的请求提交给单位，人事部在收到离职请求之后，可能会与想要离职的职员面谈、并了解离职原因，之后职员需要交回工作证等与岗位有关的材料、并办理工作交接手续。