你好，五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果因辞职而断交五险，您可以按照以下步骤处理：
1. 与公司人事部门联系：与您所在公司的人事部门取得联系，了解具体的操作流程和要求。他们会告知您需要提供哪些材料和办理手续。
2. 申请停缴：根据人事部门的要求，填写相关的申请表格，申请停缴五险。通常需要提供辞职证明、身份证明等相关材料，以及填写停缴申请表。
3. 缴费余额处理：如果您有五险的缴费余额，可以选择一次性提取或转移。一般来说，您可以填写提取申请表或转移申请表，并提供相关材料，例如银行卡信息、身份证明等。
4. 注意事项：请注意，停缴五险后，您将失去相应的社会保险保障。在未来如果需要再次参加社会保险，可能需要重新办理相关手续。
总之，如果因辞职而断交五险，建议您尽快与公司的人事部门联系，了解具体的操作流程和要求，并按照要求办理相关手续。
可以。参保人员跨省流动就业，其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理：
（一）参保人员返回户籍所在地（指省、自治区、直辖市，下同）就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。
（二）参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。
五险的国家缴纳标准如下：
养老保险：单位缴纳比例为21%，个人缴纳比例为8%。
医疗保险：单位缴纳比例约为9%，个人缴纳比例约为2%。
失业保险：单位缴纳比例约为2%，个人缴纳比例为1%。
工伤保险：由单位全额承担，具体比例约为0.5%。
生育保险：由单位全额承担，具体比例约为1%。
住房公积金的缴费比例下限为5%，最高不超过12%，具体比例由企业根据实际情况选择。需要注意的是，五险一金的具体缴纳比例可能会因地区而异，并且可能会随着国家相关政策的调整而变化