根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当按照国家规定为员工缴纳社会保险费。如果公司未为你缴纳社会保险费，你可以向公司提出要求，要求公司按照法律规定为你缴纳社会保险费。如果公司仍然不履行义务，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在处理劳动争议时，应当遵守法律法规的规定，维护自己的合法权益。同时，如果因为公司未缴纳社会保险费而离职，应当按照法律规定办理离职手续，并保留相关证据以备日后维权。
需要以公司为单位把所有员工的社会保险费用向当地社保部门缴纳，具体交纳方式可以参考当地社保部门的规定。
原因是在中国，根据相关法律法规，用人单位应该为所有的员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
而对于劳务合同的情况，用人单位应该根据实际情况来确定员工的社会保险缴纳标准，但一定要保证不低于当地规定的最低标准。
此外，在具体操作过程中，还有一些需要注意的事项，比如及时申报，保证缴纳准确率等。
因此，如果打算与公司签劳务合同需要注意社保问题，建议与公司HR部门进行沟通，确保社会保险的交纳问题得到妥善安排。
根据劳动法规定，如果公司与员工签订了停产放假不发工资不交社保协议，一般情况下并不会被认定为解除劳动关系。但是，具体情况还要根据协议的具体内容来进行判断。
如果协议是在双方自愿的情况下达成，并且员工在停产放假期间能够保留劳动关系，即在停产放假期间还算是公司的员工，并能够正常享受公司提供的一些待遇，如保险福利等，那么此种情况一般会认定为暂时性的停薪留职，并不算解除劳动关系。
但是，如果该协议是公司单方面强制员工签订的，且员工在停产放假期间不再具备员工身份和享受员工待遇的条件，比如公司没有保留员工的社保、公积金等，那么此种情况可能会被认定为解除劳动关系。
需要注意的是，具体情况还要根据实际法律适用和相关法律规定进行判断。如果您面临类似情况，建议您咨询相关法律专业人士或劳动监察部门，以了解更详细与准确的法律解释和指导。