在面试前，可以问HR关于职位详细职责、工作环境、晋升机会、公司文化、薪酬制度等方面的问题，让自己能够更全面地了解公司和职位的情况，为自己的决策提供更充分的依据，并展示出求职者对公司的态度和积极性。
同时，通过问问题，也能够让HR更好地了解求职者，建立良好的沟通和信任。
当然知道了。
你的求职信息面试官提前了解。目前中央部委的一些单位，还有上海和北京的市考，面试官在面试的时候往往是有你个人信息的。我曾经有一位学生考过中央直属单位的公务员，面试官上来问的第一个问题就是：你叫什么名字？你可以想象一下。
但是，面试官了解考生个人信息设置的初衷是为了招录跟岗位更加匹配的优秀人才，而不是考试制度的漏洞。你可以试想一下，一些特殊涉密、国家安全等单位，仅仅通过笔试和面试很难充分识别一个考生，当遇到这一类岗位的时候，了解你的信息更多的是提升招录考试门槛 ，优中选优。