工伤保险一般会根据工伤事故造成的伤害程度以及医疗费、误工费等相关费用进行计算赔偿。在赔付时，保险公司会先进行核实并评估伤残程度，根据受伤程度进行相应的赔偿计算，包括医疗费、护理费、误工费和残疾等级补偿费等。
同时，保险公司会在赔付前查明事故责任方，对由企业造成的工伤赔偿事宜进行调节协调。最终，保险公司会将赔付款项直接支付给受伤员工或指定的受益人。
单位受伤不报工伤的，按现行规定，主要的后果有:用人单位未《工伤保险条例》规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位不报工伤，劳动者可以在受伤之日起一年内，自已去申请工伤认定的，工伤认定书拿到之后， 用人单位还是要承担工伤赔偿责任的。
在工伤情况下，如果公司只购买了团体意外险而未缴纳工伤保险，员工**可以拒绝仅做伤残鉴定**。
根据相关法律规定，用人单位应当为员工缴纳工伤保险。如果单位未按规定缴纳工伤保险，而是购买了团体意外险，那么在员工发生工伤事故时，团体意外险的保险金不能抵扣单位的工伤赔偿款。员工有权要求进行工伤认定，并根据伤残等级享受应有的工伤待遇。具体来说：
1. **工伤认定**：员工应当按照正规流程进行工伤认定。如果认定为工伤，员工可以根据伤残等级享受相应的工伤待遇。
2. **团体意外险**：如果团体意外险的受益人是员工，员工可以获得意外险的赔偿。但是，这并不影响员工申请工伤赔偿的权利。
3. **工伤经济损失**：即使在获得保险公司的赔付后，员工仍然可以要求雇佣公司赔偿其因工伤造成的经济损失。
4. **法律规定**：如果单位应当为员工缴纳工伤保险而未缴纳，员工发生工伤事故时，团体意外险的保险金不能抵扣单位的工伤赔偿款。单位规避法定义务有错在先，允许抵扣会滋生道德风险，因此应统一立场，不允许抵扣。
总之，员工在工伤情况下有权要求进行工伤认定和享受相应的工伤待遇，不应仅限于团体意外险的赔偿。如果公司未按规定缴纳工伤保险，员工可以通过法律途径维护自己的权益。