"提拔"和"提升"是两个与职业晋升相关的词语，它们之间存在一些区别：
1. 含义不同： "提拔"指的是将一个人从一个职位提升到更高级别的职位，通常是出于对他们能力、表现或潜力的认可。"提升"则更广泛，可以指晋升到更高级别的职位，也可以指向更高级别的工作职责、责任或权力的转变。
2. 决策方式不同： "提拔"通常由上级或管理层来决定，基于对被提拔者的评估和判断。而"提升"可以是由个人自我努力，通过展示出色的工作表现和技能提升自身，也可以是主动向上级提出申请或被上级主动提名。
3. 强调的方面不同： "提拔"通常强调对被提拔者的认可和信任，对其工作能力和潜力的高度评价以及在组织中的重要性。"提升"则更侧重于职位或能力的提升，强调对个人职业发展的推动和提高。
总体而言，"提拔"通常指的是从低级别职位晋升到更高级别职位的行为，而"提升"则可以更广泛地指涉职业发展中的各种变化和进步，包括加薪、职务变化、工作责任的扩展等。
在会议中提拔员工升职是一个正式且值得庆祝的时刻。以下是一些可能的话术，你可以根据实际情况进行调整：
1. 开场致辞：
尊敬的同事们，感谢大家今天能抽出宝贵的时间参加这次会议。今天，我们有一个特别的议程，我们将要宣布一个重要的人事变动。
2. 介绍被提拔员工：
在我们继续之前，我想先向大家介绍一下[员工姓名]。[员工姓名]自加入我们公司以来，展现出了卓越的专业能力和领导才能。他/她在[具体工作或项目]上取得了显著的成绩，并且对团队的贡献也是不可或缺的。
3. 宣布提拔决定：
因此，经过慎重考虑和评估，我们很高兴地宣布，[员工姓名]将被提升为[新职位名称]。这一决定是基于他/她在过去工作中表现出的卓越能力、责任心以及对公司未来发展的贡献潜力。
4. 强调提拔的意义：
我们知道，提拔不仅仅是对个人的认可，更是对其职业发展潜力的信任。[员工姓名]在新的角色中将承担更多的责任，并继续为我们的公司发展做出贡献。
5. 对被提拔员工的期待：
我们对[员工姓名]在新职位上的表现充满期待，相信他/她将能够带领团队实现更加辉煌的成就。同时，我们也期待全体员工能够给予[员工姓名]最大的支持和帮助。
6. 结束语：
最后，让我们以热烈的掌声祝贺[员工姓名]的晋升，并对他/她未来的工作表示最诚挚的祝福。谢谢大家。
请注意，这些话术只是一个模板，你可以根据实际情况添加更多个人化的内容，比如提及具体的成就或者与提拔相关的细节。同时，确保气氛正式而庆祝，让被提拔的员工感到尊重和骄傲。
1、组织准备。
有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。
2、考察。
各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。
3、审核。
考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。