公司裁员的现象并不是从某一特定年份开始的，而是一个随着经济周期、行业发展趋势以及公司内部经营状况而变化的复杂现象。在经济不景气或行业低迷时期，公司为了降低成本、优化结构或应对经营困难，可能会选择裁员来应对。此外，随着技术的发展和产业结构的调整，一些传统行业的公司可能会因为市场需求的变化而进行裁员。
具体来说，哪一年开始裁员难以确定，因为这取决于具体的经济环境、行业状况和公司情况。不过，从历史上看，经济衰退或危机时期往往伴随着裁员潮的出现。例如，2008年全球金融危机期间，许多公司为了应对经济困境而进行了大规模的裁员。
总之，公司裁员是一个复杂的现象，没有明确的开始年份。如果您对特定公司或行业的裁员情况有兴趣，建议您查阅相关的历史资料和报道。
2008年开始了，因为裁员法是根据劳动合同法进行签订，而劳动合同法正式颁定是在2008年开始，所以在2008年正式开始相应的法律实施
公司裁员，劳动者可以依法得到经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司裁员最迟可以坚持多久不走，分情况：
1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
2、用人单位符合可以单方解除劳动合同条件，但是有下列情形之一的，不能单方解除劳动合同：
(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、用人单位单方解除劳动合同，应当根据《劳动合同法》第39条、第40条、第41条的规定，事先将理由通知工会，研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
公司裁员程序
1、提前30日向工会或者全体职工说明情况;
2、听取工会或者职工的意见;
3、向劳动行政部门报告裁减方案;
如果用人单位符合裁员条件，按照法律的相关规定操作，也不得延长时间让员工留在单位，应该按照相关法律规定，对被裁员工进行经济补偿。