1、如果员工因为意外事故导致残疾或者失去劳动能力，企业年金会发20年，从确定员工伤痛疾病的当天开始计算；
2、当员工的岁数满足六十周岁，每多一岁，年金发放的时间就会减少一年；
3、当员工的岁数大于75周岁，企业年金会发放五年。
企业年金8万元是一个不错的水平，通常表示员工可以从公司获得一定的养老保障，也可以在将来的退休之后获得一笔可观的养老金。然而，具体的水平还需要考虑一些因素，例如公司的规模和实力、员工人数、行业背景等。
在目前的养老保障体系不完善的情况下，企业年金作为一种重要的补充方式，有助于提升员工的福利待遇，增强员工对企业的归属感和忠诚度，进而提高企业的整体竞争力。
企业年金一年领和四年领的区别主要体现在领取时间和领取金额上。以下是具体区别：
1. 领取时间：
一年领：企业年金一年领是指在退休后按月领取年金，直至领取满一年。
四年领：企业年金四年领是指在退休后按月领取年金，共计四年。
2. 领取金额：
一年领：由于企业年金一年领的领取时间较短，因此每月领取的金额相对较高。
四年领：企业年金四年领的领取时间为四年，相较于一年领，每月领取的金额相对较低。
需要注意的是，具体领取金额还需根据个人和企业年金计划的具体规定计算。在实际操作中，企业年金一年领和四年领的领取金额可能会受到缴费年限、缴费金额、利率等因素的影响。
另外，在企业年金计划中，通常会为不同年龄段的人员制定不同的领取政策，如“新人”（缴费满10年的人员）、“中人”（缴费不足10年的人员）和“老人”（退休前已参加企业年金计划的人员）。不同类别的人员在领取企业年金时，政策会有所区别。
在实际选择领取方式时，建议您根据自己的需求和实际情况，了解企业年金计划的具体政策，并在充分考虑各方面因素的基础上作出合适的选择。如有需要，可以咨询相关专业人士或查阅相关法规政策。